К сожалению, в современном обществе нередки случаи, когда недобросовестные работодатели не оплачивают вознаграждение работникам за оказанные услуги. Так и в этот раз к нам в Ассоциацию обратился гражданин, которого «кинули» с выплатой вознаграждения по договору ГПХ. Работник на протяжении нескольких месяцев исправно выполнял трудовую функцию, но вот денежного вознаграждения не получил. В переписке в одном из мессенджеров «глава крупного холдинга» сослался на то, что услуги работника (несмотря на то, что их стоимость изначально была прописана в договоре) стоят слишком дорого, поэтому платить он не будет. Взаимодействие работодателя и работника осуществлялось удаленно посредством предоставления последнему доступа к Гугл диску, куда заливались все документы, в том числе и отчетные.
Доступ к электронным сервисам для вас закрыт.
После долгой переписки в мессенджере и неоднократных предложений клиента подписать закрывающие документы (дополнительное соглашение о расторжении договора, акт выполненных работ) «глава крупного холдинга» оговорился, что все документы уже давно подписаны и хранятся на том самом Гугл диске. Каково же было удивление работника, когда он обнаружил, что удаленный доступ к этому сервису для него теперь закрыт.
И с чем мы пойдем в суд?!
Казалось бы, случай патовый. Однако не бывает безвыходных ситуаций (даже если вас съели). По наставлению нашего специалиста клиент оперативно заверил ту самую переписку из мессенджера у нотариуса. Давно не секрет, что суды охотно принимают такую переписку в качестве надлежащего и допустимого доказательства по делу, при условии, что она надлежащим образом заверена. Именно на этом и строилась наша правовая позиция в суде. Работодатель признал факт оказания услуг, подписание закрывающих документов и сам поставил себя в неудобное положение – отказаться от своих слов, либо по требованию суда представить те самые документы. Ответчик в итоге предпочел просто не явиться в судебное заседание.
Итоги
С нашей помощью клиент сумел отстоять свои права в суде и получил честно заработанные деньги в сумме 90 000 руб., а также проценты по ст. 395 ГК РФ. Хочется верить, что и недобросовестный работодатель тоже усвоил урок из сложившейся ситуации.
Нужно всегда бороться за свои права и никогда не опускать руки.
