Увольнение для ворчливых сотрудников.

Способов лишиться работы на самом деле достаточно много. Но описанный ниже – один из самых нетривиальных. Оказывается, что работника могут уволить за излишнее ворчание на работе. Это касается ситуаций, когда человек много и часто высказывает свое недовольство в отношении других сотрудников, руководства или самой компании. Однако к ворчанию нельзя отнести конструктивные замечания в работе организации или ее членов. В зависимости от вида ворчания оно может быть расценено по-разному – от банального отвлечения коллег до более серьезного подрыва всей деятельности организации. В любом случае и то, и другое может быть расценено работодателем, как совершение дисциплинарного проступка с последующим увольнением в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.